Szanowni Państwo,

uprzejmie informujemy, że ruszyła rekrutacja na szkolenie dla lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarek i położnych Podstawowej Opieki Zdrowotnej z tematyki badań klinicznych.

Szkolenie odbędzie się 07 września 2022 r. on-line i potrwa 3 godziny.

Szkolenie będzie dotyczyło takich tematów jak rekrutacja pacjenta do badania klinicznego, postępowanie z pacjentem biorącym udział w badaniu klinicznym – prawa i obowiązki, nadzór nad bezpieczeństwem leku. Zajęcia prowadzone będą przez pracowników Agencji Badań Medycznych w partnerstwie ze Stowarzyszeniem na Rzecz Dobrej Praktyki Badań Klinicznych w Polsce.

Szkolenie jest realizowane z funduszy europejskich i jest całkowicie bezpłatne dla uczestników.

Więcej informacji wraz z linkiem do rejestracji znajdą Państwo tutaj:

https://abm.gov.pl/pl/aktualnosci/wydarzenia-1/28k25,Projekt-POWER-szkolenie-online-dla-lekarzy-pielegniarek-i-poloznych-POZ.html

W związku z nowelizacją ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, które to zmiany weszły w życie od dnia 29 czerwca 2022 r. i zakładają podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego m.in. pracowników wykonujących zawód medyczny przedstawiamy załącznik do ww. ustawy dotyczący nowych współczynników pracy.

W związku z powyższym minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych winno kształtować się od lipca 2022 r. w następujący sposób:

Ustawa weszła w życie w dniu 29.06.2022 r., zaś przepisy wprowadzające nowelizację zakładają ustalenie sposobu podwyższenia wynagrodzenia w danym podmiocie leczniczym w drodze porozumienia z zakładową organizacją związkową reprezentującą pielęgniarki i położne  do 12 lipca, z mocą od dnia 1 lipca 2022 r. lub jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte w powyższym terminie w drodze zarządzenia kierownika podmiotu leczniczego. Ustalenie sposobu podwyższenia wynagrodzenia może nastąpić w pierwszych trzech tygodniach lipca ale niezależnie od daty i formy poczynienia ustaleń obowiązywać będzie od 1 lipca 2022 r.

Po ustaleniu sposobu podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego będzie zawarcie porozumień zmieniających między pracodawcą a pracownikami. W przypadku braku zawarcia z pielęgniarką lub położną stosownych porozumień zmieniających (aneksów) do umowy o pracę, które przewidywałyby dostosowanie wynagrodzenia zasadniczego do kwoty co najmniej odpowiadającej minimalnemu wynagrodzeniu zasadniczemu, o którym mowa ww. ustawie pracownik uprawniony będzie do wystąpienia z roszczeniem wobec pracodawcy o uzupełnienie należnego mu wynagrodzenia.

Wspierająca i profesjonalna. Słuchająca i zaangażowana. Zwykła i niezwykła. Położna – anioł…Wiele mieszkanek powiatu radzyńskiego, które rodziły swoje pociechy w radzyńskim SP ZOZ pod opieką wieloletniej położnej, Bogumiły Szabrańskiej, może podpisać się pod powyższymi słowami. Radzynianka bierze udział w konkursie „Anioły rodzić po ludzku 2022”. Każdy z nas może oddać na nią głos!